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Recrutement et sélection

Préalable à l’entrée en fonction d’un collaborateur, le recrutement est un instant décisif pour toute organisation : il est crucial de détecter à ce moment précis les talents et les compétences qui favoriseront un fonctionnement efficace et harmonieux de l’entreprise.

Beaucoup d’outils existent sur le marché pour aider le recruteur dans sa tâche. Nous en proposons trois : le HBDI (Herrmann Brain Dominance Instrument), l’Analyse du Profil Personnel et du Profil de Fonction de Thomas International, l’inventaire des talents de l’Institut Gallup. Tous récents mais éprouvés, ils permettent d’identifier les comportements, les préférences et les talents des futurs engagés. À côté des tests psychotechniques ou de Q.I., ces instruments apportent une aide indispensable à qui veut augmenter ses chances de mettre la bonne personne à la bonne place.

4 couleurs pour communiquer

4 couleurs pour mieux  communiquer