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Philosophie

Pourquoi se former ?

En perpétuel changement, le monde du travail attend de ses acteurs qu’ils s’adaptent aux exigences d’un marché de plus en plus spécialisé. Dans ce contexte, la formation, pour les employeurs comme pour les employés, joue un rôle capital dans l’acquisition de savoir-faire et de savoir-être.

Elle permet d’acquérir de nouvelles compétences, de développer l’engagement, la créativité et la motivation des acteurs de l’entreprise.

Dans une organisation, elle est un véritable outil stratégique d’encadrement d’équipe. Elle constitue un investissement déterminant pour préparer la mutation de l’entreprise et l’indispensable évolution des compétences.

Isabelle Duculot, forte de quinze ans d’expérience en formation, propose des « produits-formation » personnalisés, adaptés aux besoins variés des entreprises.

La spécificité de l’apport d’IDK est triple. D’un côté, les formations sont traversées par le souci de la personne au travail : elle doit éprouver du plaisir à faire ce qui doit être fait, plaisir et compétence étant intimement liés. De l’autre, les méthodes d’IDK mobilisent un mixte d’outils éprouvés et d’instruments innovants, notamment en matière de profil personnel et de profil de fonction. Enfin, en coaching comme en formation, la démarche d’accompagnement est toujours bienveillante, jamais complaisante.

4 couleurs pour communiquer

4 couleurs pour mieux  communiquer