Management des talents
S’appuyant sur des milliers d’entretiens individuels avec des personnes de métiers différents, Donald Clifton et Marcus Buckginham ont mis en place un questionnaire de 180 questions (le Strenghtfinder) permettant d’identifer les talents naturels des individus, de façon à s’appuyer sur ces derniers, dans la vie comme au travail.
La formation permet à chacun de découvrir ses talents naturels et ceux de son équipe. Elle amène à mieux comprendre ses zones de confort et d’inconfort, à mieux s’appuyer sur les forces collectives au sein de l’équipe et donc à augmenter son plaisir mais aussi son efficacité professionnelle. Enfin, elle permet aussi de renforcer significativement la confiance en soi.
Les résultats découverts font l’objet d’un rapport individualisé d’une vingtaine de pages, indiquant des pistes pour déveloper les talents identifiés.
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